IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA 5S

 Embora composto por técnicas simples a implantação do programa deve seguir alguns passos. Seguem abaixo os passos que podem ser tranquilamente adotados para implantação dos 5s.

• Sensibilização - é preciso sensibilizar a alta administração para que esta se comprometa com a condução do programa 5S.

• Definição do gestor ou comitê central - quando  a direção da empresa  adota  o programa 5S, deve decidir quem irá  promovê-lo. O gestor deve ter capacidade de liderança  e conhecimento dos conceitos que fazem parte desse programa. É função do gestor:

• criar a estrutura para implantar o 5S
• elaborar o plano diretor
• treinar líderes
• promocão integrada do 5S.
 
• Anúncio oficial - a direção deve anunciar, para todos os integrantes da organização, a decisão de implantar o 5S. Esse anúncio pode ser feito através de carta aberta ou de uma cerimônia, sempre enfatizando  a importância da adoção dos conceitos do 5S na empresa.

• Treinamento do gestor ou do comitê central - o treinamento pode ser feito através de literatura específica, visitas a outras instituições que já estejam implantando o programa 5S, cursos, etc.

• Elaboração do plano-diretor - esse plano deve definir objetivos a serem atingidos, estratégias para atingí-los e meios de verificação.

• Treinamento da média gerência e facilitadores - esse treinamento visa um maior compromisso da média gerência com a execução do 5S, assim como treinar pessoas que possam difundir os conceitos do 5S  para os demais funcionários.

• Formação de comitês locais - a função desse comitê é promover o 5S no seu local de trabalho.

• Treinamento de comitês locais para o lançamento do 5S - com um maior conhecimento sobre o 5S os comitês locais podem orientar e conduzir os colegas de trabalho durante a implantação do programa.

   Antes do lançamento do programa 5S devem ser elaborados formulários para avaliação de cada etapa do programa. Através desses formulários poderemos visualizar se todas as etapas estão sendo cumpridas e onde há falhas.
   Cada área onde será implantado o 5S deve ter um diagnóstico inicial, inclusive com registro fotográfico ou filmagem das áreas para comparação do antes e depois do 5S.
   Feito o diagnóstico, deve ser escolhida uma data para o "Dia da Grande Limpeza", marco inicial para a implantação do 5S. Definida a data devem ser providenciados os seguintes itens:
- áreas para descarte de materiais provenientes do Seiri;  
- equipamentos de limpeza, proteção individual, transporte e descarte;
   O dia do lançamento do 5S deve ser um dia festivo, com eventos tais como: café da manhã ou almoço de confraternização, gincana, palestra, apresentação de grupos culturais, etc.

   O dia seguinte ao dia do lançamento do 5S é um dia propício para a primeira de uma série de avaliações que deverão ser realizadas visando sempre a melhora

 contínua do ambiente de trabalho (filosofia Kaizen).  

Espero que tenham gostado, dessa série sobre qualidade, aguardo os comentários.

SHITSUKE - SENSO DE DISCIPLINA

   O compromisso pessoal com o cumprimento dos padrões éticos, morais e técnicos, definidos pelo programa 5S, define a última etapa desse programa.
   Se o Shitsuke está sendo executado significa que todas as etapas do 5S estão se consolidando.  
    
   Quando as pessoas passam a fazer o que tem que ser feito e da maneira como deve ser feito, mesmo que ninguém veja, significa que existe disciplina. Para que esse estágio seja atingido todas as pessoas envolvidas devem discutir e participar  da  elaboração de normas e procedimentos que forem adotados no programa 5S.
   As vantagens são:

• trabalho diário agradável;
• melhoria nas relações humanas;
• valorização do ser humano;
• cumprimento dos procedimentos operacionais e administrativos;
• melhor qualidade, produtividade e segurança no trabalho.

SEIKETSU – SENSO DE SAÚDE E HIGIENE

Olá!Queridos!!!

Antes de começar a explicica o que é o Seiketsu, deixo uma frase cujo o autor é anônimo que resume o que vamos tratar agora.

''As grandes verdades são extremamente simples.'' Anônimo

Seiketsu é um dos Cinco Sensos – uma metodologia de aplicação da qualidade – e significa “padronização”:manter o estado da ordem, limpeza e organização. Com ele, obtém-se a regularização das atividades do 5S.

Aplicar o 5S em casa ou na empresa uma primeira vez é fácil. O difícil mesmo é mantê-lo – temos aqueles genes de ramsters em nosso código genético que nos faz guardar aquelas porcariazinhas que entopem nossas gavetas, aqueles pedacinhos de papel com números de telefone que não sabemos mais de quem é e é muito mais difícil manter a ordem e a limpeza do que praticá-la uma única vez.

Isso exige uma certa padronização e é justamente esse senso de controle que o seiketsu estabelece – uma padronização do que é o certo e do que deve ser enquadrado como anormalidade e, portanto, corrigido oudescartado.

Quer um exemplo? Você já deve ter visto, em alguma oficina mecânica organizada, aquele painel de ferramentas com os contornos de cada uma, desenhados em cor diferente. Essa forma de instruir a manutenção da ordem é resultado da aplicação deste senso, o seiketsu.

Melhor explicando: o seiketsu é a preocupação com o estado de ordem e de limpeza.

SEIKETSU é o senso que garante que as coisas ficarão como devem – organizadas

SEISO - SENSO DE LIMPEZA

Nesta etapa devemos limpar a área de trabalho e também investigar as rotinas que geram sujeira, tentando modificá-las. Todos os agentes que agridem o meio-ambiente podem ser englobados como sujeira (iluminação deficiente, mal cheiro, ruídos, pouca ventilação, poeira, etc).  
   Cada usuário do ambiente e máquinas é responsável pela manutenção da limpeza. A prática do Seiso inclui: 

• não desperdiçar materiais;
• não forçar equipamentos;
• deixar banheiros e outros recintos em ordem após o uso, etc.

   Como vantagens da aplicação desse terceiro S, temos:

• melhoria do local de trabalho;
• satisfação dos empregados por trabalharem em ambiente limpo;
• maior segurança e controle sobre equipamentos, máquinas e ferramentas;
• eliminação de desperdício.

SEITON

 É uma atividade para arrumarmos as coisas que sobraram depois do Seiri. Seu conceito chave é a simplificação. Os materiais devem ser colocados em locais de fácil acesso e de maneira que seja simples verificar quando estão fora de lugar. 
   Vantagens:

• rapidez e facilidade para encontrar documentos, materiais, ferramentas e outros objetos;
• economia de tempo;
• diminuição de acidentes.

SEIRI -

Queridos!!!!

    Boa tarde, começaremos a desenvolver os 5S, iremos começar com Seiri, que quer dizer organização ou liberação da área. 

   Essa técnica é utilizada para identificar e eliminar objetos e informações desnecessárias, existentes no local de trabalho.
   Seu conceito chave é a utilidade, porém, devemos tomar cuidado com o que vai ser descartado para não perdermos informações e/ou documentos importantes.
   A tabela abaixo mostra como separar e selecionar:  

   

IDENTIFICAÇÃO	PROVIDÊNCIAS
Se é usado toda hora	Colocar no próprio local de trabalho
Se é usado todo dia	Colocar próximo ao local de trabalho
Se é usado toda semana	Colocar no almoxarifado, etc
Se não é necessário	Descartar, disponibilizar

     


  As principais vantagens do Seiri são:  

• conseguir liberação de espaço;
• eliminar ferramentas, armários, prateleiras e materiais em excesso;
• eliminar dados de controle ultrapassados;
• eliminar itens fora de uso e sucata;
• diminuir risco de acidentes.

   Para a execução do Seiri devem ser definidas e instaladas áreas de descarte.Essas áreas devem ser devidamente sinalizadas para evitar que se tornem "áreas de bagunça". Todo material descartado deve ser etiquetado e controlado (materiais para recuperação, alienação, almoxarifado, materiais para outros órgãos, reciclagem ou para lixo ou sucata).  
   A responsabilidade da pessoa que está descartando só termina no momento do destino final do material descartado. 

   Ficou claro??? Sugestão quanto a aplicação do conceito? Aguardo os comentários!!!!



House keeping ou 5S

Bom dia!!!


Ainda estudando sobre Qualidade, podemos perceber o quanto esta palavra faz diferença em nossas vidas, vamos aprender alguns princípios que norteiam a QUALIDADE!!!

O 5S ou House keeping é um conjunto de técnicas desenvolvidas no Japão e utilizadas inicialmente pelas donas-de-casa japonesas para envolver todos os membros da família na administração e organização do lar. 

O final do milênio apresentou inúmeras mudanças no contexto empresarial. Com a tão falada e comentada globalização, as empresas obrigaram-se a buscar incessantemente a modernização. Quebrou-se o paradigma, de que os parques industriais deveriam ser grandes e imponentes, ou seja, as corporações tornaram-se enxutas e extremamente organizadas. A ferramenta 5S, como parte da Gestão da Qualidade Total, surge como um dos caminhos para alcançar-se a modernidade e competitividade. 

A cultura ocidental difere-se da oriental em vários aspectos, principalmente no que tange, a importância dada para pequenas coisas do dia-a-dia. Os 5S procuram difundir para toda a empresa, a idéia de que a melhoria de pequenas coisas, praticadas de forma persistente e honesta, atinge resultados extraordinários.

Esta ferramenta em questão tem como vantagem, a sua simplicidade de implementação. Em decorrência deste fato pode ser aplicado com facilidade em qualquer nível hierárquico. Mais especificamente, no Brasil, onde as diferenças culturais e educacionais são gritantes, os 5S vêm sendo aplicado com muito sucesso.

Torna-se importante salientar que esta ferramenta é um programa japonês de educação básica e não deve ser encarada como solucionador de todos os problemas da empresa, mas como parte da Gestão da Qualidade Total. 

 Esse programa pode ser conhecido com outros nomes, porém 5S é o mais utilizado e vem das iniciais das cinco técnicas que o compõe: 

 Seiri - organização, utilização, liberação da área;

   Seiton - ordem, arrumação; 

  Seiso - limpeza;

   Seiketsu - padronização, asseio, saúde; 

 Shitsuke - disciplina, autodisciplina.

   O 5S pode ser implantado como um plano estratégico que, ao longo do tempo, passa a ser incorporado na rotina, contribuindo para a conquista da qualidade total e tendo como vantagem o fato de provocar mudanças comportamentais em todos os níveis hierárquicos.  

   Muitos dos conceitos da qualidade total se fundamentam na teoria da melhoria contínua (Kaizen: Kai, mudança e Zen, para melhor), pois a QT  é um processo e não um fato que possa ser considerado concluído. Numa primeira etapa é necessário estabelecer a ordem para então buscar a QT. Para estabelecer a ordem usamos o 5S.
   Alguns objetivos desse programa são: 

• melhoria do ambiente de trabalho;
• prevenção de acidentes;
• incentivo à criatividade;
• redução de custos;
• eliminação de desperdício;
• desenvolvimento do trabalho em equipe;
• melhoria das relações humanas;
• melhoria da qualidade de produtos e serviços.

Aprenderemos nos post seguintes a aplicação de cada princípio, para entendermos claramente o que propõe cada ensinamento!!!!

Fiquem a vontade para comentar!!!!

Polêmica sobre a Definição de Qualidade

 Caros Apaixonados,

Buscando ter conteúdos atualizados sobre Qualidade, conversei com muitos profissionais da área, tenho lido muito sobre o assunto e assim não poderia deixar de registrar a polêmica que encontramos em relação ao tema. Autores consagrados dão conceitos diferentes ao tema.
O autor Rafael Scucuglia nos trás um trecho do texto onde essa diferenciação pode ser vista de maneira mais clara.
Segundo Brian Rothery, qualidade é adequação ao uso. É a conformidade às exigências. É o produto projetado e fabricado para executar apropriadamente a função designada. Isto que significa que um produto fabricado com qualidade é aquele que executa sua função como foi designada.
Colin F. Palmer defende que qualidade é a melhor forma para atender às condições do consumidor. Este conceito já diz que um produto com qualidade é aquele que atende as necessidades do consumidor.Repare que são dois pontos de vistas diferentes. Se uma empresa utilizar-se do conceito de Rothery, o consumidor se adaptará aos produtos fabricados pela mesma.
Se utilizar-se, porém, da visão de Palmer, é a empresa que se adaptará às exigências do cliente. Já Armand Feingenbaum define assim: "Qualidade em produtos e serviços pode ser definida como a combinação de produtos e serviços referentes a marketing, engenharia, produção e manutenção, através das quais produtos e serviços em uso corresponderão às expectativas do cliente". Ou seja, qualidade seria uma combinação entre tudo o que é realizado para a fabricação do produto, desde sua concepção até o pós-venda, incluindo áreas como marketing.Ou seja, um produto que tem características que o qualifiquem como qualitativo, porém não tem uma boa divulgação, pode ser considerado um produto carente de qualidade. Uma empresa com a área de engenharia defeituosa terá um produto carente de qualidade. Uma empresa que tenha um serviço de atendimento ao cliente ineficiente, apesar de fabricar um excelente produto, será uma empresa carente de qualidade.
David A. Garvin tem uma opinião bastante assemelhada, e por que não inspirada, ao conceito de Feingenbaum. Segundo ele, o conceito primeiro de qualidade era muito voltado para a inspeção. Hoje, as atividades relacionadas com qualidade se ampliaram e são consideradas essenciais para o sucesso de planejamento estratégico, abarcando funções diversificadas como compras, engenharia e pesquisa de marketing, e não apenas relativo aos departamentos de produção e operações. A qualidade hoje se transformou em uma função gerencial. Para David Hutchins, qualidade não diz respeito a apenas um produto ou serviço específico, mas sim a tudo o que uma organização faz, poderia ou deveria fazer para determinar a opinião não só dos seus clientes imediatos ou usuários finais, mas a sua reputação na comunidade, e todos os seus aspectos.
Repare o quanto é conturbado definir qualidade. Os autores se encontram num confronto de opiniões, de pontos de vistas. Ao admitir a indefinição da palavra, administradores como Juran e Deming chegam à conclusão que cada empresa deve encontrar a definição de qualidade mais adequada para a situação em que se encontra a organização.E cabe à alta administração a árdua tarefa de defini-la de modo a trazer resultados positivos.
Para W. Edwards Deming, não podemos mais viver com níveis de atrasos, erros, materiais defeituosos e acabamento defeituoso comumente aceitos. Com isso, este consagrado autor, há mais de quinze anos atrás, já previa a necessidade da produção com cem por cento de qualidade no novo cenário econômico em que vivemos hoje.
Peter Drucker, considerado o mais atual guru da administração, define assim: "Qualidade (...) não á algo que o fornecedor coloca num produto ou serviço, mas algo que o cliente obtém e pelo qual paga.Os clientes pagam apenas por aquilo que lhes é útil e lhes traz valor. Nada mais constitui qualidade."Este talvez seja o conceito mais moderno e mais polêmico. Para ele, os únicos capazes de medir qualidade são os clientes. Eles que avaliam todo o contexto colocado até aqui na prática e dirão, através do aumento do número de vendas, qual produto é possuidor de maior qualidade.

Com tudo isso concluímos que qualidade é motivo de divergências e polêmicas no que tange a elaboração de um conceito universal. Podemos dizer, portanto, que apenas os executivos da empresa poderão definir qual será a visão utilizada. O que seria qualidade para aquela empresa? é um assunto particular à realidade de cada organização.

Interesse pela Qualidade

 Bom, apesar da palavra qualidade ser muito falada neste século, ela surgiu a muito mais tempo do que se imagina, embora só uma pequena fatia cobrava a aplicação dela em processos, serviços ou produtos.  

Embora a globalização venha sendo alvo de críticas, seu processo tem propiciado visibilidade de produtos e serviços de boa qualidade e gerado competição entre as organizações empresariais, o que tem acarretado benefícios para o cliente.

Nesse sentido, tem crescido o interesse pela qualidade tanto por parte dos empresários quanto por parte dos clientes. Por um lado, os empresários buscam melhorar a qualidade dos seus produtos e imprimir qualidade no atendimento. Por outro, os clientes, que se tornaram mais exigentes, buscam serviços e produtos de qualidade.

Nesse contexto, todos os setores tem sido pressionado para melhorar a qualidade dos seus serviços e para institucionalizar o atendimento de excelência ao público.

A qualidade, assim, deixa de ser fator exclusivo dos produtos da organização e passa também a caracterizar o comportamento de seus atores, principalmente no que diz respeito a:

a) melhoria das relações interpessoais;

b) fortalecimento da comunicação;

c) formação de espírito de equipe;

d) manutenção de padrões éticos.

Percebemos assim, que para ser uma empresa competitiva no mercado atual, a empresa precisa estar enquadrado nos padrões de qualidade ditadas pelo ramo em que se estar inserida, ou seja, não existe empresa bem sucedida se a Qualidade não for vista como alvo, pensamento diferente desse contexto fará com certeza com que a continuidade da empresa fique comprometida.

_Texto adaptado por Lorena Burgos_ 

Ciclo de Deming

Como prometido, vamos falar hoje de um plano que fez toda diferença  na forma de administrar, o ciclo PDCA , ciclo de Shewhart ou ciclo de Deming , foi introduzido no Japão após a guerra, idealizado por Shewhart, na década de 20, e divulgado por Deming, em 1950, quem efetivamente o aplicou. O ciclo de Deming tem por princípio tornar mais claros e ágeis os processos envolvidos na execução da gestão, como, por exemplo, na gestão da qualidade , dividindo-a em quatro principais passos.

O PDCA é aplicado principalmente nas normas de sistemas de gestão e deve ser utilizado (pelo menos na teoria) em qualquer empresa de forma a garantir o sucesso nos negócios, independentemente da área ou departamento ( vendas , compras , engenharia , etc...).

O ciclo começa pelo planejamento, em seguida a ação ou conjunto de ações planejadas são executadas, checa-se o que foi feito, se estava de acordo com o planejado, constantemente e repetidamente (ciclicamente) e toma-se uma ação para eliminar ou ao menos mitigar defeitos no produto ou na execução.

Os passos são os seguintes:

• Plan (planejamento) : estabelecer missão, visão, objetivos (metas), procedimentos e processos (metodologias) necessárias para atingir os resultados.
• Do (execução) : realizar, executar as atividades.
• Check (verificação) : monitorar e avaliar periodicamente os resultados, avaliar processos e resultados, confrontando-os com o planejado, objetivos, especificações e estado desejado, consolidando as informações, eventualmente confeccionando relatórios.
• Act (ação) : Agir de acordo com o avaliado e de acordo com os relatórios, eventualmente determinar e confeccionar novos planos de ação, de forma a melhorar a qualidade, eficiência e eficácia , aprimorando a execução e corrigindo eventuais falhas

Passo 1: PLANEJAR (PLAN)

Este passo é estabelecido com bases nas diretrizes da empresa. Quando traçamos um plano, temos três pontos importantes para considerar:

a) Estabelecer os objetivos, sobre os itens de controle;

b) Estabelecer o caminho para atingi-los;

c) Decidir quais os métodos a serem usados para consegui-los.

Após definidas estas metas e os objetivos, deve-se estabelecer uma metodologia adequada para atingir os resultados.

Há dois tipos de metas:

• Metas para manter;
• Metas para melhorar;

Metas para manter

Exemplos de metas para manter : Atender ao telefone sempre antes do terceiro sinal . Estas metas podem também ser chamadas de "metas padrão". Teríamos, então, qualidade padrão, custo padrão, prazo padrão, etc.

O plano para se atingir a meta padrão é o Procedimento Operacional Padrão (POP) . O conjunto de procedimentos operacionais padrão é o próprio planejamento operacional da empresa.

O PDCA utilizado para atingir metas padrão, ou para manter os resultados num certo nível desejado, pode então ser chamado de SDCA (S de standard).

Metas para melhorar

Exemplos de metas para melhorar : Reduzir o desperdício em 100 unidades para 90 unidades em um mês ou Aumentar a produtividade em 15% até dezembro.

De modo a atingir novas metas ou novos resultados, a "maneira de trabalhar" deve ser modificada; por exemplo, uma ação possível seria modificar os Procedimentos Operacionais Padrão .

Passo 2: EXECUTAR O PLANO (DO)

Neste passo pode ser abordado em três pontos importantes:

a) Treinar no trabalho o método a ser empregado;

b) Executar o método;

c) Coletar os dados para verificação do processo;

Neste passo devem ser executadas as tarefas exatamente como estão previstas nos planos.

Passo 3: VERIFICAR OS RESULTADOS (CHECK) -

Neste passo, verificamos o processo e avaliamos os resultados obtidos:

a) Verificar se o trabalho está sendo realizado de acordo com o padrão;

b) Verificar se os valores medidos variaram, e comparar os resultados com o padrão;

c) Verificar se os itens de controle correspondem com os valores dos objetivos.

Passo 4: FAZER AÇÕES CORRETIVAS (ACT)

Tomar ações baseadas nos resultados apresentados no passo 3;

a) Se o trabalho desviar do padrão, tomar ações para corrigir estes;

b) Se um resultado estiver fora do padrão, investigar as causas e tomar ações para prevenir e corrigi-lo;

c) Melhorar o sistema de trabalho e o método.

Ciclo PDCA para melhorias:

É necessário lembrar que:

• A melhoria contínua ocorre quanto mais vezes for executado o Ciclo PDCA, e otimiza a execução dos processos, possibilita a redução de custos e o aumento da produtividade.
• A aplicação do Ciclo PDCA a todas as fases do projeto leva ao aperfeiçoamento e ajustamento do caminho que o empreendimento deve seguir;
• As melhorias também podem ser aplicadas aos processos considerados satisfatórios; e
• As melhorias gradativas e contínuas agregam valor ao projeto e asseguram a satisfação dos clientes.
 

Desta forma fica fácil verificar  a importância da aplicação do Ciclo no processo gerencial, o nível de Qualidade que a empresa possue depende de como esse ciclo é desenvolvido, por isso, o bom mesmo é tomar o ciclo como base para o SUCESSO tão esperado!!!!

_Texto adaptado por Lorena Burgos_ 

 

Novembro - Mês da Qualidade

Boa Noite Queridos!!!


O tema da Qualidade tem sido bastante falado e continuará a ser até que não seja necessário falar dela como um elemento mais para conseguir o êxito, um elemento tão necessário como as camas de um hotel ou o telefone numa agência de viagens. Hoje em dia fala-se da qualidade dos alimentos, dos carros, da medicina, da contabilidade, dos serviços em geral. Os nossos serviços e produtos são de qualidade; qualidade assegurada; a melhor qualidade ao menor preço; temos trabalhado, trabalhamos e continuaremos a trabalhar para fornecer a máxima qualidade aos nossos produtos, são slogans que se repetem constantemente na imprensa, nos discursos oficiais, nas universidades ou de uma forma mais abrangente em toda a actividade econômica.
Assim, no mês de Novembro falaremos muito sobre QUALIDADE, hoje iniciamos a nossa série, falando de um Administrador que fez história, convidando as empresas a melhorarem seus processos, nome dele é Edwards Deming, Deming é amplamente reconhecido pela melhoria dos processos produtivos nos Estados Unidos durante a Segunda Guerra Mundial, sendo porém mais conhecido pelo seu trabalho no Japão. Lá, a partir de 1950, ele ensinou altos executivos como melhorar projeto, qualidade de produto, teste e vendas (este último por meio dos mercados globais) através de vários métodos, incluindo a aplicação de métodos estatísticos como a análise de variantes e teste de hipóteses.
Deming fez contribuições significativas para o Japão tornar-se notório pela fabricação de produtos inovadores de alta qualidade. Deming é considerado o estrangeiro que gerou o maior impacto sobre a indústria e a economia japonesa no século XX.
reverenciado como o pai da qualidade, captou a dinâmica da busca pela qualidade e anunciou 14 lições para controle de qualidade, que se tornaram a bíblia de milhares de administradores nas últimas duas décadas, por isso acho muito importante trazer mais informações sobre suas lições, conhecimentos a fim de que saibamos como surgiu esse novo conceito de Qualidade, tão importante para nossas Empresas. 

 Pela primeira vez traduzida no Brasil, com o título “Saia da Crise”, a obra discute a importância e as formas de desenvolver a qualidade dentro das empresas. Lançado originalmente em 1982, pelo Massachussets Institute of Technology (MIT), o clássico das escolas de administração obteve somente agora seus direitos autorais liberados para tradução. 

Em sua teoria do conhecimento profundo, Edwards Deming assume que qualquer aspecto da vida pode ser melhorado. Essa filosofia de gerência foi aplicada no Japão e resultou em total transformação do sistema produtivo japonês. Deming chegou a ser condecorado pelo imperador do país à época, em reconhecimento aos métodos por ele utilizados.

Deming não só descreve suas 14 lições, mas também a forma de implementá-las. Para o guru da qualidade, a adoção e a ação nesses pontos são um sinal de que a gerência pretende permanecer no negócio e proteger os investidores e os empregos. Esses 14 pontos, segundo ele, podem ser aplicados em qualquer lugar, tanto nas pequenas como nas grandes organizações.

As 14 lições:

1. Seja constante em suas propostas e objetivos.

2. Adote uma nova filosofia.

3. Cesse a dependência da inspeção pública.

4. Acabe com os contratos menores de licitação.

5. Melhore todos os processos, sempre.

6. Invista em treinamentos.

7. Invista em liderança e desenvolva-a.

8. Administre sem medo.

9. Quebre as barreiras.

10. Elimine as advertências e os "puxões de orelha".

11. Elimine alvos arbitrários.

12. Incentive o gosto e o orgulho pelo trabalho.

13. Incentive a educação.

14. Crie sistemas de gerenciamento comprometidos e ativos.

O Dr. W. Edwards Deming desenvolveu a teoria de gerência conhecida como o sistema do "Conhecimento Profundo". Segundo ele, esse sistema possibilita o pensamento de que todo e qualquer aspecto da vida pode ser melhorado. Esse Administrador também pulverizou o Ciclo PDCA, conhecido também com Ciclo de Deming, embora tenha sido idealizado por Shewhart foi aplicado brilhantemente por Deming, o  PDCA é aplicado para se atingir resultados dentro de um sistema de gestão e pode ser utilizado em qualquer empresa de forma a garantir o sucesso nos negócios, independentemente da área de atuação da empresa. Falaremos Ciclo de Deming  no próximo post.

Fiquemos ligados nos próximos post, esse foi o primeiro da série, acompanhe, dê suas sugestões, compartilhe informações sobre a área, sua opinião é muito importante... 
Afinal, o espaço é NOSSO!!!!

O novo perfil do Administrador

 Olá!!!

Queridos,

Boa noite!!!!

Estava analisando como o perfil do Administrador tem mudado ao longo dos anos, percebi assim, que novo ambiente empresarial provoca a necessidade das empresas se tornarem organizações de aprendizagem. Para isso, uma série de mudanças devem acontecer, sobretudo no perfil do administrador que atua nessas organizações. Essas mudanças passam por uma série de resistências, provocadas pelo modelo institucional de ensino, que limita a iniciativa, a criatividade e o livre arbítrio dentro das empresas. Neste trabalho, porém,  são apresentados alguns modelos de aprendizagem para ajudar aos novos administradores a enfrentar as mudanças tão repentinas que vêm  ocorrendo dentro e fora das empresas,  considerando-se que o perfil do '' novo administrador"  seja um eterno aprendiz, utilizando-se da melhor forma possível, as novas tecnologias de informação.
No que diz respeito ao administrador Drucker (2006) afirma que o administrador é o
elemento dinâmico e necessário para qualquer empresa e que em uma economia
competitiva é sobre tudo a qualidade e o desempenho dos administradores que
determinam o sucesso de uma empresa e sua sobrevivência. O administrador tem
três áreas bem distintas: marketing, recursos humanos e finanças, cada uma delas
com características bem diferentes.
Chiavenato (2007) afirma que os administradores são criadores de negócios, são
focados em alcançar previsibilidade de resultados superiores de negócios. Ajudam
empresas a crescer até o seu potencial máximo. Kanitz (2005) também afirma que
está previsto um aumento significativo da participação dos administradores na
gestão das empresas brasileiras, o que se traduzirá em uma fase promissora,
reduzindo-se assim, a falência de tantas empresas e o crescimento sustentável no
mercado de trabalho.

Para isso o perfil do administrador deve englobar características que o tornem um administrador que APRENDE, e no entanto, dispor de alguns requisitos básicos para a aprendizagem organizacional:  

·        Curiosidade intelectual;

·        Modéstia;

·        Autocrítica vigilante;

·        Capacidade de imaginar futuros alternativos;

·        Apetite pelo feedback;

·        Mecanismos conscientes para criar, coletar e disseminar conhecimentos,

·        Predisposição à experimentação. 

Segundo Wick & León (1997), pode-se fazer uma comparação entre o administrador do passado e o administrador do futuro, que na realidade pertence a um futuro que já deveria estar presente nas organizações, como mostra o quadro abaixo:

 

OS ADMINISTRADORES DO PASSADO	OS ADMINISTRADORES DO TERCEIRO MILÊNIO
Aprendiam quando alguém lhes ensinava	Procuram deliberadamente aprender
Achavam que o aprendizado ocorria principalmente na sala de aula	Reconhecem o poder do aprendizado decorrente da experiência de trabalho
Responsabilizavam o chefe pela carreira	Sentem-se responsáveis pela sua própria carreira
Não eram considerados responsáveis pelo próprio desenvolvimento	Assumem a responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento
Acreditavam que sua educação estava completa ou só precisava de pequenas reciclagens	Encaram a educação como uma atividade permanente para a vida toda
Não percebiam a ligação entre o que aprendiam e os resultados profissionais	Percebem como o aprendizado afeta os negócios
Deixavam o aprendizado a cargo da instituição	Decidem intencionalmente o que aprender

 Percebeu a diferença? a Evolução?  Dúvidas?Sugestões ? Concorda ? Discorda? É só utilizar o Menu Comentários abaixo do texto, fiquem a vontade, afinal 
SOMOS APAIXONADOS POR ADMINISTRAÇÃO!!!!

Capital Intelectual

Olá Apaixonados por Administração!!!!


Hoje vou falar um pouco sobre Capital Intelectual, termo que ainda se confunde na cabeça de muitos Administradores.

Com o mercado cada vez mais exigente, as empresas vêm sentindo a necessidade de investir cada vem mais em recursos humanos, acrescentando em seu capital o conhecimento, originado através do investimento em capital humano qualificado, agregando ás empresas recursos financeiros, que a cada dia se tornam mais valorizados. A dificuldade encontrada pela contabilidade tradicional é a sua devida contabilização, já que o Capital Intelectual é a mais nova “fonte de recursos” das empresas.
Quando falamos da palavra Capital, pensamos em valores, em recursos. Na empresa a palavra capital é representada pelo conjunto de elementos que o proprietário da empresa possui para iniciar suas atividades. Este capital pode ser dinheiro, imóveis, veículos, promissórias a receber, mas o que seria esse capital aplicado ao intelecto?
Na Era da Informação o conhecimento está se transformando no recurso organizacional mais importante das empresas. Uma riqueza muito mais importante e crucial do que o dinheiro. Gradativamente, o capital financeiro - que predominou na Era Industrial - está cedendo lugar para o capital intelectual, como a base fundamental das operações empresariais. Em um mundo onde os tradicionais fatores de produção - natureza, capital e trabalho - já esgotaram e exauriram a sua contribuição para os negócios, as empresas estão investindo pesadamente no capital intelectual para aumentarem a sua vantagem competitiva
Como podemos perceber isso nas organizações?
Pesquisei a forma mais clara de trazer a definição do tema, e a melhor que encontrei foi:


Capital intelectual é o nome dado a toda a informação, transformada em conhecimento que se agrega àqueles que você já possui. Assim, por exemplo, uma pessoa que sabe dirigir um veículo pode não entender de mecânica. Mas, outro, poderá fazê-lo, se souber mecânica. Hoje, sabemos, principios básicos de mecânica são ensinados em escolas que dêem testes para a obtenção de carteiras de habilitação. Sendo básica, ela lhe dá apenas alguns princípios os quais lhe pode nortear, sem sombra de dúvidas, na busca de um profissional com conhecimento mais profundo. ( Wikipedia)

Para que exista o Capital Intelectual, ou seja, para que ele seja produzido precisamos de três fatores ocultos que os autores Edvinsson e Malone (1998:9) relacionam como:

-   Capital humano: composto pelo conhecimento, expertise,  poder de inovação e habilidade dos empregados, além dos valores, cultura e a filosofia da empresa.  

-   Capital  estrutural : Os sistemas que foram requeridos para compartir e transportar o conhecimento, feito sistemas ou laboratórios de informação. Ele é necessário para alavancar o poder mental dos funcionários, e, assim, a empresa poderá usá-lo, Inclui equipamentos de informática, softwares, banco de dados patentes, marcas registradas e tudo o mais que apóia a produtividade dos empregados.

-   Capital de clientes : as relações que criam e mantêm com seus clientes. Seu prestígio e suas marcas são exemplo deste tipo de capital.

Portanto,  para  que  uma  empresa se saia bem e consiga sobreviver, esta deve estar  munida  de  Capital  Intelectual,  buscando ter  um grande potencial para enriquecer  seu  ativo  intangível e  ser,  ainda, superior  às  coisas que possam atrapalhar seu andamento.
O  Capital  Intelectual  de  todos  os membros de uma empresa se dá por conhecimentos   de   cada   um   em   sua   respectiva   área,   uma  vez   que, o conhecimento é a  fonte  do  Capital Intelectual, não ocupando um lugar  físico na  empresa  e, além de tudo, é o principal instrumento para o bom andamento, trazendo riqueza e poder para todos que utilizam seu intelecto para a solução e resolução dos problemas surgidos numa organização.

Espero ter desenvolvido claramente sobre o tema, havendo dúvidas, observações,  comentem!!!!!!

Sejam Bem Vindos!!!!

Olá! 

Boa Noite!

Não podia começar esse post sem agradecer a todos que leram meu texto, que comentaram no blog,

sinceramente não esperava tantas visitas em tão pouco tempo... Recebi elogios, críticas, sugestões, apoio,enfim tudo para melhorar o nosso espaço.

Percebo que a arte de administrar está começando a fazer da vida dos apaixonados pela Administração,assim, me comprometo a trazer entretenimento e informações importantes sobre o cenário que estamos inserido, em breve teremos muitas NOVIDADES!!!

Hoje deixo apenas uma frase para reflexão

Os dias prósperos não vêm por acaso; nascem de muita luta e muita perseverança.”    

(Henry Ford)

Quer você queira ou não as dificuldades e tropeços da vida sempre existirão. Por mais preparado que você acredite estar em algum momento da vida vai se encontrar em um beco sem saída, e o pior é que pode ter se preparado muito para a “corrida de sua vida” e de um instante para outro ver suas chances reduzidas a zero.
Não existe uma única pessoa na vida que não tenha ficado desapontada devido a expectativas não atingidas , as coisas nem sempre funcionam como planejamos ou sonhamos. Obstáculos inesperados, eventos não programados ou a ocorrência de circunstâncias fora do nosso controle podem fazer nossos sonhos irem por água abaixo. É incrível como nossas esperanças podem desaparecer depois da dor do fracasso, do constrangimento ou do desânimo.
Quantos desistem frente aos fracassos? Quantos se ressentem? amarguram e desistem quando encontram dificuldades?
Problemas. Quem não os tem?
A diferença fundamental entre quem vence e quem perde está em como encaram seus fracassos. E mais, como aproveitam as lições que a derrota momentânea lhes deu. O mais importante que ganhar é completar a corrida, jamais esqueça que a vida não é composta de uma única corrida e sim de várias, perder uma não lhe dá o direito de desistir, portanto, persevere no que você acredita, lute com as armas que possue e certamente vai obter o objetivo desejado.

O que é ser um Administrador?

 Vamos lá!

Em princípio, administrador todos nós somos, administramos nossa vida, contas de luz, de mercado, de cartão de crédito  entre outros.  Do ponto de vista profissional, contudo, Administrador é toda pessoa responsável pelo desempenho de um grupo.

Administradores são profissionais que organizam, planejam e orientam o uso dos recursos financeiros, físicos, tecnológicos e humanos das empresas, buscando soluções para todo tipo de problema administrativo. Criam métodos, planejam atividades, organizam o funcionamento dos vários setores da empresa, calculam despesas e garantem a perfeita circulação de informações e orientações. 

O objetivo é evitar falhas de comunicação, escassez ou excesso de empregados, gastos desnecessários ou outros problemas que gerem desperdício, ineficiência, prejuízo à produção, déficit orçamentário.
Podem trabalhar em diversas áreas das empresas: material, marketing, produção, organização e métodos, recursos humanos, administração financeira. Passam por várias etapas dentro de uma empresa, podendo trabalhar como analistas, exercer chefias intermediárias, gerência, coordenação, direção superior; atuar em pesquisa e planejamento, assessoria e consultoria. Quais as características necessárias para ser um administrador?
É necessário ter boa capacidade de análise, raciocínio abstrato e aptidão numérica, também deve ter liderança e ser sociável. 

Características desejáveis: autoconfiança, capacidade de adaptação a novas situações, capacidade de decisão,  de negociação,  de organização,  de pensar e agir sob pressão,  de planejamento,  de resolver problemas práticos, dinamismo, espírito empreendedor, habilidade para mediar conflitos, habilidade para trabalhar em equipe, iniciativa, noção de prioridades, objetividade, senso de oportunidade e senso de responsabilidade.
Administração é propor-se a um processo crescente e contínuo, por isso não basta apenas cursar uma Faculdade é necessário se atualizar através de cursos, palestras, workshops, congressos, fóruns, tudo que venha de alguma forma se angariar conhecimento. O êxito na profissão depende de uma série de fatores, por isso a vocação e a resiliência são ingredientes fundamentais para o tão almejado SUCESSO!

_Texto escrito por Lorena Burgos_